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​社員研修・人材育成

​ファーマプラスの社員研修・人材育成サービス

​自ら「変われる」薬剤師の育成を行い、

業界で生き残れる薬局となるようサポートします​

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変化の激しい調剤業界では、国が求める薬局像に沿った人材育成が不可欠です。

調剤薬局に求められる業務は年々変化しており、スタッフもその変化に対応できることが求められています。

今後は、生き残れる薬局となるためにも人材育成が最重要課題となります。

多職種連携や効率的な店舗運営に必要なビジネススキルとマネジメントスキルの定着が必須です。

ファーマプラスでは、自ら変化に対応できる人材を育成できるようサービスの提供を行っております。

ファーマプラスの人材育成・社員研修の特長

​特徴​1

​調剤薬局特化型の研修内容

この研修は、通常の一般企業向けの外部研修とは異なり、調剤薬局に特化した内容です。業界に即した各階層別の研修を提供するため、スタッフにとって実践的で役立つ内容となっています。

​特徴​2

​講師は経験豊富な薬剤師

業界の知識と経験豊富な専任の薬剤師が研修を行います。そのため、ミスマッチが少なく、質の高い研修が行えます。

​特徴3

​薬剤師の管理職を育成

病態や薬剤に関する研修は多くありますが、調剤薬局の薬剤師に特化した管理職育成ができるのはファーマプラスだけです。今後の企業の根幹となる管理職の育成が可能です。

人材育成・社員研修のメニュー

企業のニーズに合わせたオーダーメイド研修で、課題解決をサポート！

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企業の規模や時期によって抱えている課題は様々かと思います。その状況にマッチした研修の実施が可能です。

​下記は一例ですので、貴社の状況に最適な研修プランをご提案いたします。

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​┃標準所要時間：2時間〜8時間（ご要望によりカスタマイズ可能です）
┃実施方法：オフライン・オンライン形式 　＊ハイブリッドでの実施も可能​​

┃費用：5万～（ご予算に応じてカリキュラムをご提案いたします。）

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管理職研修

■マネジメント研修

・管理職としての心構え

・マネジメントとリーダーシップ

・人材、業務のマネジメント

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■コーチング基礎研修

・コーチングの要素

・コーチングのスキルと実践

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​■1on1ミーティング研修

・全体像と目的の理解

・1on1の手順の理解​

・必要なスキルとスタンスの理解

​・ロールプレイング実践による定着と自己課題把握

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■人事考課者研修

・人事考課の目的と流れ

・期初目標設定の考え方

​・期末評価面談の考え方​​​

新卒・若手社員研修

■ビジネススキル研修

・ビジネスマナー

・学生から社会人へのマインド変更

・薬剤師としての「ビジョン」作成

・タイムマネジメント、報連相​​

・資料作成力​

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■マインドセット研修

・新入社員の主体性を引き出すマインドセット

・プロコーチによるグループコーチング

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​■社会人基礎力研修

・主体性

・実行力

・課題発見力

・計画力

・ストレスコントロール

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​調剤報酬関連研修

■地域支援体制加算

・算定要件の確認

・店舗での課題の抽出​

・目標値の設定とアクションプランの策定​

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■在宅関連

・在宅開始までの一連の流れ

・新規在宅獲得について

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​■服薬情報等提供、服用薬剤調整支援

・現状の報告内容の確認

・目標値の設定とアクションプランの策定

・成功事例の共有

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