社内研修でこんなお悩みはありませんか？
人出不足で満足のいく
研修ができていない…
外部研修を利用したことが
あるが、一般企業向けであまり役に立たなかった
なかなか薬局長・
管理薬剤師が育たない…
ファーマプラスの人材育成サービスで
すべての 課題を解決 ！
経験豊富な薬剤師が
研修を実施！
社内リソースがなくても
高品質の研修実施が可能
調剤薬局に特化した
研修を実施！
次の日からすぐに使える実践的なスキルを提供！
経営課題に合わせた
ノウハウを提供！
店舗の中心となる
管理者の育成が可能！
ファーマプラスの人材育成サービスには、
3つの強み があります。
特徴1
調剤薬局に特化した研修内容
この研修は、一般企業向けの外部研修とは異なり、調剤薬局に特化した内容です。業界に即した各階層別の研修を提供するため、スタッフにとって実践的で役立つ内容となっています。
特徴2
経験豊富な薬剤師による研修
業界の知識と経験豊富な専任の薬剤師が研修を行うため、ミスマッチが少なく、質の高い研修が実施可能です。
特徴3
薬剤師の管理職の
育成が可能
病態や薬剤に関する研修は多くありますが、調剤薬局の管理職育成ができるのはファーマプラスだけです。今後の会社の根幹となる管理職の育成が可能です。
Service
研修を起点とした人材育成サービス
豊富な実績と経験を誇る薬剤師が、皆さまをサポートいたします
調剤業界の変化に対応できる人材育成をサポート。多職種連携や効率的な店舗運営に必要なビジネススキルとマネジメントスキルの定着を目指し、実践的な研修プログラムを提供しています。
スタッフ一人ひとりが当事者意識を持って課題解決に取り組むことで、組織の持続的成長と効率向上をサポートし、真の変革を実現します。
人材育成サービス実施後の事例
企業毎の現状抱えている悩みにフォーカスし、
適切な改善を行うことにより店舗・組織の改善を行うことができます！
改善前の状況・課題
調剤報酬関連の知識不足
管理薬剤師が調剤報酬関連の知識が不足しており、スタッフからの質問にも回答できないことが多く、人間関係がぎくしゃくしていた。
コミュニケーション不足
スタッフ同士の情報共有が不十分で、日常業務の連携がスムーズに行えていなかった。
中途入社スタッフの早期離職
店舗の受け入れ態勢が整っておらず、新人が早期に辞めてしまうことが多かった。
管理職のリーダーシップ不足
管理職がスタッフのモチベーションを高める具体的な方法を見つけられず、役割に不安を抱えていた。
改善後の状況
知識強化による信頼関係の改善
管理薬剤師が調剤報酬改定の知識を習得し、スタッフとのコミュニケーションがスムーズになった。
コミュニケーション向上で業務効率化
定期的なミーティングや研修を通じて、スタッフ同士の連携が向上し、日常業務が円滑に進むようになった。
中途入社スタッフの定着率向上
受け入れ態勢が整い、新人スタッフが早期に現場で活躍できるようになり、定着率が向上。
管理職のリーダーシップ強化
リーダーシップ研修により、管理職が自信を持ってスタッフのモチベーションを高め、薬局全体が活気づいた。
サービス開始の流れ
現状抱えている課題やお悩みをお伺いし、改善に向けた手法を明確にご提示いたします。
無料相談を随時受け付けておりますので、お気軽にご連絡ください。
下記お問い合わせフォーム
よりお気軽にご相談ください
お問い合わせ
STEP1
ご相談内容の詳細を
お伺いさせて頂きます
無料相談
STEP2
ヒアリング内容から改善策のご提案をいたします
ご提案
STEP3
サポートの提供を
開始させて頂きます
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Vision
私たちが実現したいこと
私たちは、調剤薬局業界の未来を形作る「人材育成」を通じて、業界全体の薬剤師の成長を支援します。変化の激しいこの業界において、最も価値のある資産は「人材」であり、私たちはそのポテンシャルを最大限に引き出すことを使命としています。従業員一人ひとりが持つ能力を引き出し、スキルを磨き、企業全体の成長を促進することが、業界での成功に繋がると信じています。